polebrief

虽然没买过，但对《电脑报》还是记忆犹新，大学时候每次去大学图书馆都必看的，特别有意思感觉。

这个问题确实长久，4 年了，时间真长，到现在还没解决。
感觉，没解决的原因是在于你的做法。
自己没办法再改变了，孩子跑动很正常，而且偶尔跑跑，跑多了会制止，铺地毯不行，是因为，楼下过于敏感了。是楼下的问题。我们没啥问题。
问题得根源，难道不是因为你家孩子跑动了，影响了别人的休息，不是嘛？
网上新闻很多这种还搞个振动器，那样你怎么办？
白天可以在户外做做活动，吃完晚饭也可以溜达溜达如果天气允许。

埋怨对方是不能解决问题的，还是解决根源才行，都能理解一下对方。

举个例子，我们面试的时候收到一个满意的 Offer1 时候，可能另一个更好的 Offer2 也在等待中，我们不会拒绝这个满意的 Offer1，如果，Offer2 的拿下了，我们就会选择更好的 Offer2。同理 HR 的那面也会有类似于这种的情况，只不过这种做法挺坑人的。

你的三个问题：大家觉得我还有戏吗？这其中到底发生了什么？我还能怎么争取下呢？
分情况，部门真的是没 HC 了，怎么都会没戏的，可能会推荐到其他部门怎么样的，这里猜测的成份太多了，具体还是的 HR 一点点聊吧。

一点小建议：一方面不要一直想着这个职位，有机会可以看看其他大厂的职位，难道真的只有这么一个职位称心吗？不要因为老去沉浸在这个职位，感觉不甘心什么的，而且背后的原因也不一定就如 HR 对你所说的那样。

刚参加工作的时候可能真的只是技术很重要，写自己的功能模块或者一些事情，随着年龄的增长，你的职位和工作内容有了新的变化，那么很多能力也是有必要去提高自己的，你有提到“也可以说是我情商低。我只想把事做好，不会想着露脸”，不会展示自己大家怎么会知道呢？除非是别人提议领导 XXX 能力不错 。其实每个人都有自己适合擅长的地方，当你想做的事情和自己的性格等其他地方有冲突的时候，无非是改变自己？（我感觉是）越往上走，接触的都是不一样的。
跳槽为啥是失败了？我觉得多数跳槽都是希望自己能够更好的发挥和发展自己，找到更适合自己的工作在金钱，能力发挥，职业发展等方面。