高学历=高素质本是常识，OP 从全盘否定到接收这个事实竟花了 20 年。
个人能看到的例子是少数的，你也完全有机会看到全是低学历比高学历干得好的例子，凭此得出结论其实还是片面。
得出结论的方法可以更简单且武断，学校里那些东西 10 几年都学不明白的人，大概率工作中也很难做好，不是 100%准确，但属于合理推测。
歧视是提高效率的方法，如果高学历的人 90%优秀，低学历的人 10%优秀，招聘的时候比起一个个人认真评估，一刀切只看高学历当然是更经济的。
但是要时刻记得有例外。我歧视你是因为我没足够精力认真评估你，你完全有可能很优秀，而不是你绝对不可能优秀，所以我不浪费时间。我觉得这种心态比较正确吧。
少用“一律”“都是”，不容易从一个极端走到另一个极端。

能用来干嘛 有什么优势场景吗

太有用 离不开了 尤其是自己没那么熟悉的领域

想起我比较早以前呆过的一家公司只有后端，前端都是外包，后来我自学了一点前端，结果公司的前端活都到我这了，还被一个团队“借去”做前端，他们对我的称呼是“美工”。

真正的自由可能要做自己的产品才能实现，远程工作并不一定自由，接项目的话也有甲方的压力。

太利于发展了 以后就主要做管理了 职业生命延长非常多

面试官水平问题

定时换腿

看不出 A 有什么吸引人支出 OP 却又倾向于 A 神奇

怎么得出的结论 有调研吗 感觉都不好找

一个有点学历的年轻人，真的狠得下心去做兜底职业吗？

有空窗期是不是证明这个人很长一段时间没找到工作，很长一段时间找不到工作的原因可能是因为能力不行，既然能力不行，我们也不要他。
可能大概是这个思路吧。

发了邮件 也没回应啊

学好英语+润

要一直写代码挺难的
感觉比较好的一种情况是在一个业务稳定的小公司做老板的心腹 但能不能找到很看运气

好公司 有诚意

咱们大龄的就随缘吧

这个 tg 号对吗?搜不到