@coderluan 在这个小城市，很难有第三个选择，我也知道这两个选择都不够好，但这里没有那么多有机会的创业公司，大多数私企是在吃国企项目漏出来的残汤，这是小城市的无奈

@SwordSong 我的岗位并不是纯粹的程序员，本职是数据工程师，主要是设计开发数据仓库，倒腾数据，而兼任的其它角色比如分析师、算法等，都不是纯粹的开发。我的工作价值是与数据强绑定的，很难找到这样的开源项目，毕竟数据的存储是巨大的成本，光靠免费的开源是无法维持的。

我手上有完整的数据库，可以给你找出很多合适的游戏，但你这电脑配置真的没啥可推荐的……推荐了你玩不了也没用啊

现在互联网寒冬，一堆裁员出来的工作经验丰富的程序员，他们都尚且有找不到工作的风险，你觉得你一个转行的能竞争得过吗？明确地说，当前不适合直接求职转码，你基本不可能有什么太好的面试机会。

考研然后靠应届生的身份去入职国企/银行/事业单位是可行的，我认识一些朋友都是这么操作的，甚至能压着 35 岁的线进去，这是你的最优选择。读书期间也可以找些实习来获取真正的项目开发经验。相比互联网来说，年龄焦虑要小得多。不过就我了解到的情况，国企有国企的问题，比如技术老旧，官僚作风等等，这些你能接受就行。虽然国企工资低，但程序员本身还是相对高薪的，一般应届能拿到当地社平工资 2 倍，再工作 3-5 年就有希望涨到 3 倍，具体看公司、当地的 IT 发达程度。再者就是，国企也不能保证不加班的，只是相对互联网好一点。

不过，你现在是因为工作苦，工资低才萌生了这个想法。程序员作为一份工作，也有其枯燥之处，而且还要求持续学习精进，在你做出决定之前，先确认自己是否能忍受枯燥，持续学习吧，万一付出了很多努力走到了一半，又坚持不下去的话，就很难办了。

我是在学校时职业规划错误（ 985 毕业，学数学想当数学家，但智商不够学不下来），毕业就失业，然后辗转当了程序员的，当初的困境和你也算是有点像。我的选择是报 Java 培训班学习 4 个月，然后在北京迅速找到第一份工作，在不到 20 人的小公司里担任 Ruby 工程师，然后在两年里连跳 3 次，薪资翻了 3 倍，当然这和当时的就业环境有关系，现在可能很难做到了。我当时的考虑是先积攒工作经验然后逐步向上，充分利用我的学习能力和专业优势，从来没考虑过去做体力劳动。

然后说点建议吧

1. 体力劳动和程序员的职场有很大不同，如果你以后还打算做程序员，现在去做体力劳动是毫无帮助的。餐馆服务员与互联网职场完全是两码事。怎么拒绝老板 PUA 、怎么防止同事甩锅、怎么进行薪资谈判、怎么对抗繁重的加班负担，适当摸鱼调节心理压力等等，这些也是很重要的社会经验，你觉得去做体力劳动者能学到这些吗？
2. 虽然都说起点很重要，但你没的选的时候，要么继续提升学历，要么就接受现状，选一个起点相对较高的 offer （公司有名气或者项目好，以后跳槽容易）。最差的选择就是你现在这样试图 gap 。因为你现在还是应届生，招聘时更看重你的潜力，gap 之后你就只能投社招了，那面试难度就高得多。
3. 一个很残酷的现实是：对大多数普通人来说，工作的最初几年都是很苦的，工资低，加班也是家常便饭。如果你不是能力很强的话，被当牛马使唤是很正常的，真的是你不干有的是人干。苦个两三年，攒够经验后，你的选择面会比现在宽得多，而且也接触了足够的社会信息，到时候你可以自己决定要平衡的生活还是继续奋斗。
4. 如果你还是想了解社会，去和体力劳动者聊天、或者看看相关的采访视频就行了，即使真的想体验，等你工作稳定了，在闲暇时间去做兼职就行，在现在求职的关键阶段去做这种事是很不理智的。

另外，ROR 的设计很经典，学习它有助于更深入地理解 Web 开发的场景和设计理念，业余有时间的话不妨结合一些相关书籍来学习。我职业生涯的早期做过 Ruby 工程师，那时候读过一些相关的书，感觉非常受用

要找工作就别学，国内的适用面太窄。
但 ROR 作为经典的 Web 框架，开发效率确实高，前提是你很熟悉框架。不过在当前 AI 生成代码的技术越来越成熟的场景下，我觉得 ROR 的优势可能也不那么大了。

这些都是份内的事，作为团队 leader 花了公司那么多钱当然有义务说明清楚，这是对团队和公司负责，比起让你团队降薪裁员或者强制加班这种严重动摇军心的事情好搞多了

我记得之前刷过一些厨师说就用陈枝记就行了。没什么太大的讲究，主要是平时注意保养。
现在我都在考虑为了老妈做菜不累，换一个轻一点的锅了，铁锅还是有点重

如果会游泳，我觉得游泳是最好的方式了。在水里不用担心重量的影响，虽然蛙泳也会对膝盖有一定影响，但在可接受范围内

这是我之前做的面试准备笔记，专门对这个问题，可以看到这个例子其实不算很复杂，给出解决办法后，一个初级程序员也能轻松完成任务。实际上这种问题也不适合说太复杂的内容，因为本质是考察你解决问题的思路，如果内容太复杂，会让面试官过多地思考复杂的内容，而忽略了你清晰的解决思路，如果面试官无法理解你说的内容，反而会让这个问题成为扣分项。不用太担心问题没有技术含量，因为考察技术含量会用其它的问题。


**思路**

1. 明确问题/需求是什么
2. 核心的困难/挑战是什么
3. 寻找解决困难的办法
4. 串联得到完整方案并实施
5. 测试方案结果是否满意，如果不满意，看具体效果决定是采取额外手段补救还是返回 3 推倒重来

**例子**

* 背景：我们有一批企业数据，来源很广泛。我需要每天更新，从中找到每家企业的基本信息的最新数据，并且将企业与其活动记录关联起来。
* 需求描述：
1. 识别同一个企业实体
2. 获得最新的企业信息
3. 获得企业名称变更历史，方便关联
* 挑战
1. 识别同一实体困难：最准确的是企业信用代码，但是仍然有将近 30%的缺口
2. 最新记录某些字段数据可能有缺失
* 办法：
1. 通过多种方式，比如信用代码、组织代码、税号分别关联，尽可能多地确保可靠的联系
2. 通过关联后根据数据更新时间取最新的有效
3. 通过关联来构建企业名称变更历史
* 结果：
* 超过 99%的数据能满足需求
* 小部分公司名存在重复，这是业务上无可避免的，但数量不多，可以打上标记，这些数据需要进行人工进行二次审核，结合其它数据上下文来做判断，避免误判

其实和讲项目差不多，按 STAR 法则来讲，然后重点讲 Action 也就是你是怎么做的。为面试节奏考虑可以不用讲太细，主要讲你分析问题的思路还有解决方案用到的技术。由面试官来提问他感兴趣的部分。
这个问题很常见，主要就是考察你在遇到困难时是怎么解决的，你能讲清楚自己解决困难的思路就行了，用了什么技术，困难的大与小根本不是重点（每个人的技术水平和经验不同，新手的难题在老手那里都不算什么大事）

我也有过这样的状态，还不止一次。其实也没什么太好的办法，只能不断去尝试新的东西，看看自己喜欢什么。还有就是尽量多交一些朋友，有些事情，一个人做会觉得很无趣，两个人做就大不相同了。
我曾经有一段时间很喜欢组织游戏聚会，每个月在家一次，每周五晚上在公司一次，和大家一起玩游戏会觉得很开心。

不要怀疑自己，有错的是他。这种领导，不要怂，骂回去，这可以让你心里好受一点。

我有鹅厂前同事成功的，好像是 1000W 的年薪，他自己日语非常好，技术实力也不错。

建议继续读，至少硕士。现在的就业环境越来越严峻，多读两三年拿个更高的学历会让你在未来不说有优势，至少不会被学历卡住。
我也有过被学业折磨得心很累的时候，没有读研也没有实习就出来工作了，运气还算不错，一路从什么都不懂的菜鸟成长到了研发经理，但现在的环境和以前大不一样了。我也走了很多弯路，如果你对未来感到迷茫的话可以加我的微信聊聊 dXNlcjkxOWx4

我是在北京、深圳都工作了一段时间，22 年被裁了之后找不到合适的能继续发展的工作，就直接选择回家乡，是一座省会城市。
目前感觉还挺不错，分享点经验供参考吧。

求职上的体会

1. 这边 IT 不算发达，岗位少，薪资也给我砍到了 1/3 多一点，如果在西安，根据我了解到的武汉之类的情况，估计是 8 折这样吧。
2. 一线回来的人，能力很有优势，我谈下来的 offer 他们基本都愿意按照标注的薪资范围的封顶值给，当然这需要一些谈判技巧。
3. 尽量多联系一些从一线回来的人，了解当前本地的求职状况，有利于你评估可以拿到的薪资，他们有岗位需求你也可以最早知道
4. 本地的招聘渠道可能会和互联网有很大不同，注意多收集信息。比如我这边国企是在本地的一个招聘平台上发布岗位，还有银行之类的是在他们自己的网站或者公众号上发布。
5. 在 IT 不发达的地方，国企、银行的 IT 岗位是很不错的选择，薪资有竞争力而且也更为人性化，缺点就是企业文化与一线城市有很大差别，但总体来说不会亏待你的，反而是私企压榨非常狠，听说有些公司离职率极高，一年之后除了老板全都换人了。不过国企银行这些，更偏向招应届生，社招岗位少，通常要求能力全面，不需要很高的深度，基础扎实能唬住面试官就行。能力不仅仅是技术上的，更是团队协作上的。比如我这边就有很多研发经理的岗位，但是单纯的程序员岗位就比较少，特别是初级岗非常少，基本都是留给应届生的。因为研发经理这样的，光靠他们自己的项目和企业文化很难培养出来，当业务发展起来有这个需求的时候，就只能从一线城市招人了。有大厂经历会很吃香，意味着你有最先进的研发管理经验（在他们看来）。


工作上的体会

1. 工作强度相对低很多，能做到 work life balance ，压力也比较小，私企除外。
2. 有挑战性的工作不多，很多时候一周工作 20 小时都足够解决所有的业务问题了，因为效率太高，我常常陷入等活的窘境。
3. 个人职业发展受到严重影响，没有什么有挑战性的事就意味着很难有出彩的成绩，所以我努力转型管理角色，在小地方就需要事事一手抓才容易做出成绩
4. 同事和领导的水平明显低一大截，需要调整好心态和沟通方式，有时候跟他们扯皮还不如自己把事情干完的效率高。但是向领导申请调配资源之类的就很头疼了，我现在习惯提前夸大需求，尽早扯皮。不然真到了资源需求的时候再扯皮就来不及了。

生活上的体会

1. 和爸妈一起生活，他们免不了唠叨，不过我的收入水平远超他们，有独立的能力，就能让他们少说点。
2. 在爸妈身边可以帮他们解决很多电子产品上的问题，家里各种电子产品，比如电视、冰箱、扫地机器人等等，都是我负责更新的，用起来很满意。
3. 不需要付房租，省了很大一笔开支。虽然总体算下来还是比一线扣除生活开支后的收入少一些，但总体来说要舒服得多，毕竟自己家，可以随心打造舒适的生活环境。