xowenx

@xubingok
绩效当然是按结果论的，并不是你加班绩效就会高，也不是不加班绩效就会差；加班和绩效之间有相关性，但没有因果性。换句话说，如果一个员工资质平庸，学习能力并不强，但通过时间的积累达成了好的结果，自然会体现在绩效中；反过来说，如果能力不够强，也不愿意付出时间，那绩效也会给出公平的评判。

同一个岗位对于不同经验，不同能力的候选者当然也必须有区分度。我们的业务足够复杂，足够有挑战性，对于不同职级的员工当然就有不同的期待。拿大厂做例子，阿里云一个小组内非管理岗位的一线员工可能就会从 p5 跨到 p7 甚至 p8，那么刚入职的 p5，p6 员工一定会走么？

@mailworks 已经没有公司级别的 996 制度，应该是 19 年就取消了

@baoyexi 嗯，附言补上了

虽然有点偏题了，不过对于社保 /养老金的问题，还是多补充一点个人观点。
没错，缴得多退休后拿得多这个没问题，问题在于个人交的部分进个人账户，公司交的部分进统筹账户，个人账户都是你的，退休后就有机会一次性取出；统筹账号就不是了，可不是进统筹账户的将来都会发给你。再考虑到国家养老金巨大的缺口，到我们这代退休都不知道推迟到多少岁了，领到过世到底能拿回多少？，再把自己的工资和公司的投入放进这个无底洞里，明不明智呢？还是说我宁愿少交一点，把这些钱都拿到手上，自己来规划养老方案。
当然我这是一家之言，本人是国家养老方案怀疑论者。

公积金我们公司是足额缴的，没有任何问题。

@elfive 只能说每个人的角度都不一样，确实也没有必要隐瞒什么，大家都是成年人，面试甚至入职都会自己的判断，隐瞒又能瞒多久呢？最后 agree to disagree 。
我在这发帖的目的主要还是为了给自己组招人，所以我也只敢说本组的情况，我敢说就本组而去，上述都是实情。

@wmy10226 嗯嗯，谢谢。因为大部分用户都在海外，现在 App 基本还是按照海外用户的习惯优化的，我们也准备按照国内用户的习惯做一些针对性的优化。

@elfive
首先不清楚这位朋友是面试的哪个岗位，什么时间面试的，我想作为一个福米入职不久的员工需要澄清一些事情。

> 9106，加班不调休，没有加班费

9106 至少在我们大组不属实，我们组的员工在我进来的这几个月还没有需要周末加班的情况（可能有些组的紧急发布需要加班，但说实话，我们没有无谓的加班，加班的努力也会体现在绩效里面）。如果说工作日，确实有晚上超过 6 点下班的情况，我看到的，一般最晚到 9，10 点，但加班不是强制，也不是所有人都需要磨到某个时间才能走。周五 6 点走人是普遍情况。

> 给人的感觉技术也不咋滴，纯粹只要工具人，让我觉得我一个 7,8 年 C/C++经验的人在你们那不会有太多的技术提升

如果你对券商，金融的专业知识有兴趣，我相信在福米你可以得到很多提高，这种提高不仅仅是技术层面的。仅就技术方面而言，从我了解到的，每 2 周一个迭代，伴随业务规模激增，解决高并发、高吞吐、严格时序、一致性等等难题，在行业内这家公司的技术还是很 nb 的（我以前在友商，也做技术），在这些领域，我相信也不会得不到技术提升。

> 薪资结构的话，我不太记得你们公积金比例是多少了，不低，除此以外的五险都是最低的

社保是按照最低基数，但是长沙的社保和沿海不同，不分 1 类 2 类，交多交少医保报销比例都一样。不知道你怎么思考这个问题，我本人认为社保就是一种税，如果公司交的少，相当于公司和我都省了一笔税。

> 关于薪资方面的问题

其实和大多数公司是一致的，如果业绩持平，70%拿 3 个月，20%超过 3 个月，10%不足 3 个月。而我们去年业绩是超出预期的，意味着大多数人拿的都超过 3 个月。关于有些同学说的 15k-30k 范围太大，这是因为我贴的东西只划了个大范围，没有严格划定级别，15k-30k 一般对应 p6-p7，依照候选人的水平和对应层级，公司会给出不同的 package，越往上薪资包越大。相对而言，福米不敢说在长沙给的是 top1，至少也属于前 5%。

> 整个公司，看着人就觉得没活力，没朝气

这个十分抱歉，让你感受到不太好的面试体验。公司也在改进面试的流程和对面试官的培训，如果还有机会，希望能让你体验到一个不一样的氛围。

@qgb 我们除了数据岗，运维开发岗外没有专门的 Python 职位。我觉得需要明确下求职的目标，是选择后台开发还是前段开发，不然我也不好推荐到对应岗位面试

@mazyi 不是大小周