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实际开发一般独立开个服务器，自己本机可以考虑装虚拟机学习下怎么安装。

去年 3 月买的，上周刚保养，目前 3w1

有没有 dmg 的 md5 值，我从市场下载的。想验证这些值的准确性。

时序库

同意前面说的，拿东西吧事情都记录下来，然后按长短和轻重缓急排个优先级。

然后每天早上对着本子看看再出门，这样今天要做的未来要做的心里有数，也让做事情时容易专注当下，做事更有效率。

晚上睡觉前 1 个小时，把事情确认下，做了哪些，进度怎样，明天要做哪些？然后看着这些事不要去想怎么还有这么多而着急，而是想想明天处理了这个问题就快解决了。慢慢的你也就不容易晚上焦虑了，睡眠也会好。

最后其实这个是个思维方式的问题，问题总是可能堆积的，不会一直很纯粹。如果真没办法立刻解决的话选择影响最低的暂时放弃就好。

其实我觉得这个公司就是直接去劳动部门也没问题的，因为公司已经处处违法，如果你朋友或者你都真不想干，法律上站得住。

目前看到的违法点，收走劳动合同，无偿加班等。劳动合同明确规定其实是要 3 份的，当然现在公司很多做 2 份。但是如果两份都在甲方从劳动法来说已经失去法律效益。也就是说你朋友和公司的雇佣关系不存在。

如果公司在收到劳务局的调查后把合同归还，接下去就要按合同办事了。可以要求合理的加班补偿。如果不给，你朋友不想离职，又提前转正了，恭喜你朋友，可以坑公司 11 个月工资了。正常这样的公司最后是不会要这个员工的，这时候要么劝退要么辞退。后者要赔偿的，前者是没有赔偿的。

我也不是很懂法，只是刚好公司的人面试和入职基本是我来弄的。顺便说下，一些合同或者协议里面的某些内容是没有法律效益的，比如离职后两年不得从事相关工作。这里相关很模糊，如果一个美工，离职不得从事相关工作，那相关工作是理解为美工还是理解为公司所属行业的图形设计呢？所以这条其实就没法律效益。

劳动法是保护双方的，他这个情况我建议参考劳动法来处理。

包括楼主要离职，1 个月告知即可，其他接班的都可以合理拒绝。如果担心被公司搞，不用怕，拿起法律武器就好。

公司福利和管理应该是还行。就是有个想不通的，不知道这个公司中午几点下班，下午几点上班。中间这个时间公司是否有要求。

我想的事如果 12 点下班 2 点上班。吃饭后还有个把小时，那这个时间应该干嘛。如果不休息，难道聊天打游戏？还是说老板是要员工应该用这个时间努力加班做事？

不太清楚这个公司的氛围，但是这个截图里看到的基调是除了睡觉时间，大家要努力提升，努力工作。而且睡觉睡 8 小时就够了。

中间部分话和这个基调不同，感觉这个老板是有点矛盾的。又想表述说公司不适合睡觉，又想表达不睡觉外要努力工作。

感觉后面会发展成不自觉加班的员工不是好员工的论调。

我公司是这样的情况，如果晚上加班到 10 点，第二天 10 点左右到就好。如果加班到 12 点，下午再来。午休老板说过不推荐趴着，然后是建议大家去买躺椅或者 U 型枕。当然，如果公司有福利再发一波枕头，分分钟收买人心了。

总之事情不懂，就感觉老板情商不太高。

我之前有类似经历。

在一个地方出差，晚上 12 点客户电话过来，让去现场解决问题。我也是非常火大，问题不大。但就是必须要你马上去。

我的解决方法是，答应他，去了解决了。然后解决完 1 点这样打电话给领导说明天让人来替我。我辞职不干了。

最后老板各种留，然后被安抚后继续跟着他干了好多年。现在还跟着他做事。

我觉得吧这个东西在第一时间要先处理事情，然后剩下下是个人和公司的事。如果觉得公司对不起你，那换地方就这么简单。

公司做出通报也正常，不排除就是让你自己提离职的意思。因为开除的话公司是要赔偿的。

总之这个事主要是处理问题方法不对。再怎样也得先解决。然后跟公司爱怎么搞怎么搞。

手上一把 87，感觉手感不错。如果不差百来块，直接 87 吧

开机，把玩，然后买各种软件

就企业开发来说，只有合适的技术，没有最好的技术。C#我用了 4 年，java 也用了 4 年。没什么特别的感觉说 C#不行了。

推荐 13 的，一步到位，16g+512 硬盘的。早买早享受。话说当初也由于过 xps，后面想想最后还是入了厨子家的东西。

看 ide，如果 ide 的满足要求用 ide 的，不然就用外面的管理

高中那会开始学，大概 07 年吧。因为那时候在研究修改游戏数据

福州电信类似情况