你本来就是个应届边缘人，凭什么给你高绩效？凭你内心戏多？凭你产出很高，做了别人做不了的活？还是你干的活给公司赚钱了？让领导升职了，得到老板夸奖了？没有保护，绩效强制分布的话，给你 c 都没有任何问题，你的产出很高吗？这是职场，表面客套，实际遵循丛林法则，不是象牙塔。

你可以找领导谈，但给你 b 绩效一点问题都没有，注意说话方式。你想表示以后你态度积极，融入团队，是加分项，但不痛不痒。你需要表示出，你愿意承担更多工作，脏活累活都可以给你，让他看到你的价值。或者表现出你很聪明，能快速上手公司主推的技术、业务等，值得培养。

人类的本质就是混小团体，你能混进去就混，有大腿该抱就抱，别那么幼稚觉得你什么都是应得的，代码这玩意儿只要是正常人，换了谁都一样能写。你要是混不进去他们团体，那就干几年换个公司换个小团体混。

按你的描述，你根本没融入团队，你确定“大家都对我评价很高”是真实的吗？还是领导跟你客套？