想请教下懂法的大神，裁员赔偿金多给了现公司要求退回

事情是这样的： 1，五个多月前公司以业绩不好为由让我把工作交接给休了半年产假回来的同事，这休产假的同事是老板的老乡。 2，面谈的时候，因为经历过裁员，所以我开了手机偷录音，人事总监与部门领导两个人都不好意思开口，后面部门领导一个劲的跟我说对不起，然后人事总监就说公司业绩不好，老板让我要么去国外要么走人，面试进公司的时候我就说了不出国，如果出国是不会来公司面试的，部门领导也说我当时是这么说的，但公司确实要人就叫我来上班了。人事总监就说公司很认可你的能力，这次是公司的问题，也实在对不住我，我说没事，可以理解，只要不违法劳动法就行，后面就约定了二十天后离职。 3，离职当天把所有东西交接办理的都搞好了，一直没见人事部找我签字赔偿的问题，我就问部门领导，部门领导说他催一下。 4，后面人事要我先把离职的文件先签字，签完后等了大概两个半小时，人事拿了赔偿协议让我签字，我说我先看看，后面发现不对，就过去找人事，说是不是算错了，她说没错，我说那可以说下计算逻辑吗？然后她还认真的跟我说了逻辑，催促我签字，我就签了。 5，后面离开公司后我也一直担心公司不给赔偿，只是忽悠我先离开公司，但我保留了所以有文件的照片，赔偿协议公司也不给我，后面次月发薪日收到钱才放心了。 6，现在是过去快6个月了，忽然人事微信上找我，问我以前工作的问题，后面突然说给我算的赔偿金算错了，现在公司要扣她工资冲抵多给我的赔偿，让我还钱给她，她再还给公司。 7，她也说是她自己的问题，与我无关，只是道德上希望我还给她钱。说她工资低没那么多钱还，还要生活还要养家，反正各诉苦。