一面的大头兵（非 leader）问我当前薪资和期望薪资

@letking
先验经验看个人，关于知道不知道这段我比较认同你。
我的核心是你要么不说，要么说，选择胡乱说只会给自己带来风险。
关于平等：
发达地区供大于求，贫困地区供不应求；活少钱多的岗位供大于求，钱少活累的岗位供不应求。
如果完全是资方市场，那就没毁 offer 这种事情了。如果你一定盯着行业前 10%的岗位，卷也是应该的，至于卷什么（例如提升自己 /愿意加班 /舔面试 etc.）纯粹看个人选择。
大环境没办法，run 不出去，只能自己想办法 balance 。

@windseekerjack
整个市场是一体的，前 10%的好岗位大家会去卷，卷不上的人并不是不就业了，而是会向下挤压后边的人，每一层都是这样往下卷，都是供大于求的状态，哪有你这么取巧的分法？反过来如果整体人才供不应求，每一层的人都会更有优势。
而且什么叫“完全是资方市场”，怎么定义“完全”？这个概念本就是连续概念，指一方优势的程度，有大有小，你说的“完全”存在吗？优势大到多少叫完全？

@letking
不知道你要的平等是什么，突然发现已经被带偏了。
完全资方市场是想反驳高价粮食，只要不是完全垄断，高价米吃不起我可以去吃低价米。市场是一体的，很多行业招不到人，很多行业挤满了人。卷不过别人，那就放低身去低一点的前 10%，直到找到自己在市场中合适的位置。
公司通过面试官给你打分，你通过面试官给公司打分，面试中人格是平等的。
面试过程中面试官占主导地位，公司发 offer 后面试者占主导地位，地位变换了。例如我拿到 offe 依然会去大厂继续面。如果你有等待一个月被毁约的经历，应该会理解我说的什么意思。
觉得面试者处于弱势一般是你想得到这份工作，正常来说你不想也不会接受面试邀请（除非刷手感），也要考虑企业面试邀请也是为了测试你和岗位的匹配程度，不想要你也不会给你发邀请。
看你发了字节的 hc ，字节内部也有面试官培训，很好奇字节面试官被投诉会怎么处理。

@windseekerjack
如果粮食极大丰收，那人人都可以吃到优质大米，劣质米会被市场淘汰，这叫买方市场。反之，原来能吃优质米的大部分人都要被迫吃劣质米，原来吃劣质米的人饿死。
诚然无论什么样的市场总会有人能吃上优质米，甚至还有人可以挑挑拣拣吃鲍鱼海参，但是有这样的人不能表示买方整体处于优势。
你总喜欢拿个例说事，是啊，哪怕现在互联网全崩盘、所有公司大裁员，总还是会有人能“毁 offer”，但是绝大部分的人的环境都会更恶劣，薪资更低，待遇更差，被压榨的更狠。市场好坏要看高 /中 /低层所有人平均的水平，不是看有没有人能毁 offer 。
不知道你提字节是什么用意，我没被投诉过所以不知道。

@letking
还是不知道你追求的平等是什么？买方市场 /卖方市场平衡？你给我举例一个完全平衡？那些招不到人的行业现在是卖方市场，你看有人去吗？不还是来互联网卷，认识的有物理 /生物 /机械 /医科 /历史读研博转 it 。

提字节是因为字节有面试者培训，教了怎么面试，应该了解到面试官和面试者是平等的。

再回到面试者和公司，公司发了面试邀请不是消遣人的，是为了判断面试者和岗位的匹配程度，面试者也会根据面试和其他信息判断公司是否适合自己，单就面试来说也是平等的。
我理解的平等在于
面试者面试多个公司挑选最好的那个
公司面试多个候选人挑选最好的那个
什么是最好各自定义

一边是公司吐槽招不到人，一边是面试者吐槽卷。这不就是平等的具体表现吗？大家都在拿脚投票。

@windseekerjack 我哪句话说了“追求平等”？我说的是现状，劳动者处于弱势。
你的意思我知道了，只要买卖双方能自由选择，用脚投票，就不存在卖方市场 /买方市场，也没有优势劣势之说。我也不想对牛弹琴了。
最后，别暗搓搓地搞人身攻击，真的垃圾。

虽然技术面一般不问这个，后来发现 HR 还是得来找技术沟通候选人薪资问题，毕竟是按部门来核算最后的总成本

我们公司是每个岗位都有老板定下的薪资范围，必须得问。。。否则弄到上面去结果发现预期差距太大，浪费大家时间。

另外：
1. 老板要是愿意给你我 100x 的月薪都不关我事，又不是我的钱，随便倒挂。

@4771314 懂了，你能忍受别人捅你一刀，但不能忍受自己被害的真相，因为你更希望这只是意外