今年连金三银四都没有

忘记说坐标了：北京朝阳。

我的拖欠工资情况比较特殊：是 3 年合同到期了，公司实际不想给续签，但是又不想给补偿。所以就一顿骚操作，把五险一金、个税、发工资主体都变成另外一家公司，然后操作都完事以后，要求我们和另外公司签合同。

tmd 工龄延续的文件上只有一个公章，这就好比我和你约定，刘亦菲是老婆，3 个人的事情，只要 2 个人同意？？？

更离谱的是新公司合同上面，工资只有 2k 。

很多同事续签了新合同，我就没有同意，然后和公司一直拉扯，后来我在个税 app 申诉，说不在新公司入职，然后 hr 说我卡了全公司的个税申请，让我撤销申诉。我说那公司给我续签原公司合同。 双方僵持不下，最后不知道 hr 是脑子进大便了还是哪根筋不对。居然用跳过我一个人的个税申请和不发工资来威胁我

笑死了，我无房无车无老婆无孩子，我 tm 怕你用不发工资威胁我？？？本来只有不续签合同的 n 的补偿，现在好了拖欠了再加上一个 n ，直接 2n 。8 个月补偿哦。


但是仲裁判的有点问题，拖欠工资那个计算方式没有问题，就是 4 个月工资，但是未续签合同这里只给计算了基本工资，没有计算岗位工资，这个有点离谱，我们不同意这个计算方式，直接一审了

@zhaotianxionkm 给你一个参考吧。
我合同上写的是每月 20 日发工资，所以是当月 20 发上个月工资。

10 月份工资应该在 11 月 20 发放，但是在 12 月 5 还没有发，所以实际情况是拖欠了半个月。
12 月 6 我走了被迫离职，理由就是没有及时发工资，
12 月 7 上午公司收到了被迫离职通知书，此时已经在仲裁完成了材料提交；下午我去公司交接，把交接资料发给了相关领导和同事。
12 月 8 我还是去公司了一下，虽然律师说，12 月 7 以后可以不用去。但是我还是去公司了，一方面我看看还没有需要交接的，另一方面我看看工资能不能发。当天下午公司发给了我现金，并让我下周一继续上班，我说考虑考虑。 下班以后直接回复不去了。然后开启慢慢仲裁


上个月仲裁结果出来了，因为拖欠工资，公司需要支付我 n 的补偿金。当然还有一些别的补偿，和这个主题没有关系就不说了

我的判决是刚刚出来的，拖欠了我半个月工资，仲裁判决是支持赔付我 n=4 个月工资。
但是因为还有未续签合同的补偿没有被完全支持，所以发起了一审。

8 个月工资虽然说起了很爽，就是不知道最后能不能拿到钱。

律师虽然说周四公司已经收到 ems ，我就可以不用去上班了，但是周四下午我还是去了一下，因为那个时候还没有补发我工资，周四晚上我把工作整理成 zip 发给了同事和相关领导。

周五我又去了，我当时想着再磨叽磨叽交接一下，主要是看能不能拿到工资。 周五下午补发了我现金。

不知道是不是人事是法盲，公司并没有用交接有问题这个点来恶心我。


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但是离职证明就恶心了，公司一开始不愿意开离职证明，后来知道我仲裁了，更不给我开了。后来我走了劳动监察，这个很简单，就是带身份证去仲裁那边领个表，写上让公司开离职证明即可。流程很快，没几天，公司就开了发给我


但是及其恶心的是，离职证明写的是"我让公司发了被迫离职"，这样证明根本没有办法用。 而且劳动监察的说，它们只管开没开，具体怎么写，它们不管。而且就算离职证明写了不利的话，也只能去仲裁。要让仲裁判决因为离职证明的问题入职不了，有损失。还要提供新公司的入职 offer 及其新公司就是因为有问题的离职证明不让你入职的证据。这个我感觉太麻烦了。


再赶上今年行业很差，最后我只能去了一家外包，外包倒是没有说离职证明有什么问题

解除劳动关系通知

北京 xx 公司：本人吴彦祖，于 xxxx 年 x 月 x 日入职贵司并签订《劳动合同书》，职位为 xx 开发工程师。在职期间，本人一直勤勉工作，但是贵司却无故未向我支付 xxxx 年 xxx 月 x 日至今的工资。我多次向贵司催要拖欠款项但贵司一再推脱。本人现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，决定和公司解除劳动关系，特此告知！


签字：
日期：

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上面这个是我去年用的，这个是律师写给我的，我把里面关于没有续签的话删除了，你应该用不到。你可以自己再加上社保那些。
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当时律师是这样告诉我的: "这个您用 a4 单面打印用黑色签字笔签字 4 份，用 EMS 快递给公司人力一份，备注《解除劳动合同通知》，回单留好"， “您寄出了之后把截屏发我一下～”。
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然后流程是我周三上午 11 点发了这个 ems 的通知到公司，周四上午在公司还没有收到 ems 之前，就已经发起仲裁了。 所以结果是周五虽然公司补发了工资，但是我们周四就已经提交了仲裁材料

同事就这样，之前有个同事玩的很好，经常一起加班一起干活，一起聚餐。之前疫情风控的时候，我还让他到我这里隔离。 结果这小子离职第一件事就是在 wx 群，爆料我工资。

我前些年，干过 1 年的大小周，就是这周 995 ，下周 996 （但是周六一般 5 点就可以走了）。

直接给我干了一个腰肌劳损。 回过头来看，钱多也没多多少。 但是落下毛病了。

我记得当时我工资 8k ，这家公司说他们 996 ，我要了 13k ，干了一年涨到 15k 。但是干了一年没几天，公司就黄了。但腰肌劳损估计要跟一辈子了

给你一个参考：
北京朝阳上班，前公司是每月 20 日发上月工资，12 月 5 还没有发 10 月份工资（应该是 11 月 20 日发 10 月份工资，其实就是拖欠了半个月而已）。我以不及时发工资为由发起了被迫离职，第二天公司就补发了工作。

现在仲裁刚刚打完，仲裁支持了"公司没有及时发工资"“赔付我 n 的补偿”。不过我的案子除了不及时发工资的 n ，还有未续签合同的 n ，那个没有完全支持，所以发起了一审。

不过给你的参考就是：即使拖欠了半个月工资，去打仲裁，也可以被支持赔付 n

我还没有用，要是双 11 降价，到时候如果再用上这个券，简直爽歪歪

以我说上班的经验：

不是，哥们你。。。。10 年 java ，上海，14k ，劳务合同。
这班是非上不可吗？还是说你包装的经验？

不太清楚深圳的仲裁时长。但是就北京来说，我的仲裁从提交材料到最后判决书拿到手，走走 9 个多月。

你最好不要仲裁太当回事。毕竟一裁两审胜诉，拿不到钱的案子有的是。最好不要太高看法律，所谓调解和菜市场砍价没什么区别。你要是遇见一个明显偏袒公司的就更是一肚子气

上面的楼层说的有些理所当然了，
1. 离职证明，公司不开，你可以劳动监察要。但是，注意这个但是， 但是公司怎么写，监察可管不了。 你要是想说公司瞎写离职证明耽误你入职新公司这个事实，首先你就要拿到新公司的入职 offer ，而且要新公司给你出具不让入职是因为你离职证明乱写。 有这个证据，你才能去仲裁 “公司瞎写离职证明耽误你入职新公司”，然后索要赔偿。 你可以搜一下相关案件。

2. 我离职证明虽然没有乱写，但是写的明眼人一眼就能看出来我仲裁了公司，根本用不了。楼层说调解的时候要求开正常离职证明，这个是你的诉求，公司肯定会拿着这个当做谈判点，更低的压低你的赔偿诉求。而且就朝阳来说，1 月提交材料，5 月份才开庭，这中间 4 个月不用上班的吗。而且调解调解，就是相互扯皮。公司完全可以不打印。就算仲裁判决公司给开正常的离职证明，拿仲裁来说，已经过去 9 个月了，这将近一年的 gap 到时候怎么解释，简历会不会打打减分。

3. 大家都是上班好些年的，又不是刚刚毕业的，我不相信有人会理直气壮的说在面试或入职的时候，说自己在仲裁前公司。 说什么相互理解，人家 hr 的工作是不给公司找个麻烦。

4. 最后，我入职了一个很垃圾的公司，公司没有细看离职证明。

公司真抠搜啊，0.0 几拉扯，O(∩_∩)O 哈哈。我仲裁公司，直接要 8 个月赔偿，仲裁支持了 4.5 个月。律师数钱太少，拿到仲裁判决书第二天直接发起一审。但是我这边(北京朝阳)仲裁时间太长了，从去提交材料到拿到判决书，经历差不多 9 个月时间，而且这只是仲裁时间，后面还有 2 审

这件事我自己感觉，要是真能拿到钱的话，对我个人来说算是一个有利的导向：
与其踏踏实实上班、加班，过个 2 年，等老板施舍涨工资，然后流程走半年，回复个公司没钱。
不如收集证据，直接仲裁公司来钱快、还省事。虽然一裁两审时间很长，但是总比当上班狗、加班狗 苦干 8 个月来的爽多了

还有别把法律想的太公平，仲裁员也就是个工作岗位而已，工作内容就是搅屎，就说她们好像都有调解率考核。

所以我感觉打仲裁靠一口气，就是无论公司、调解员说什么，我 tm 就是不接受。拿出那种就是死了也要拉个垫背气势。

当然你最好找个当地律师咨询这个办法在你们当地的判例情况和胜诉情况。你自己也可以在裁判文书网上看看

我现在就在打仲裁，劳动合同法这种正规法律各地区都有自己的司法补充和解释，更别说这种 xxx 实施办法了。 你看的这个判例是你所在省或所在市的吗？？如果可以，那没问题。如果不是，那帮助不大。

比如拿不续签合同的那一个月等待期是否也算补偿，在北京算，在上海不算。
比如不续签合同的差额工资，劳动合同法写的是 n 。但是北京这边有自己的明文司法解释，说只计算固定工资。

这些各地区的司法解释网上都可查 。我的意思是即使是正规法律都这么麻烦，更别说这种 xx 实施办法了

之前可以，今年外包都要统招计算机了