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@LagunAPaTa @akeyz 你们俩的充电参数是怎么设置的？ThinkPad 的电池哪有这么烂。

@sztimhdd 说实在的，我怕这种，我宁愿那种为了1毛钱跟我闹情绪的，宁愿要分分钟结清的，也不要这样的人。说好听点是目光长远，不注重眼前利益。说不好听的，是你现在能给的，人家看不上。就是那种你觉得掏五险一金每个月给20K 觉得很了不起，人家潜台词是: 呵呵，你打发要饭的？算了吧，还是先欠着好了，等回头有机会了我们再慢慢算。
等过几年，可能分道扬镳了，你觉得赚便宜了，只不过人家真的没看上这点，懒得和你算。
如果没分手，等算账的机会来的时候，就好像零存整取，除非你真的一直给他存着，否则，会有割肉的痛。

@twl007 Windows Server 的授权是可以租的，不是说一定要一次性购买，算下来没多少。而且大客户跟零售报价又不一样了。

@sean419 你说的那是官网或者超级大的卖家比如 Amazon，欧盟法律没有强行规定必须15天接受退货。至少德国不支持。德国只有网购可以14天无条件退货，但前提是不影响再次销售，否则商家有权利要求支付差价损失。实体店里面超级连锁的，一般产品也都允许退，但对于 Apple 的产品是例外，一般都是卖给你的时候再三强调，一旦激活就不能退了。
直营店或许有特权，但一般的手机店，我认识不少做手机销售的老板，了解的情况确实是这样，一旦激活，就只剩下打 Apple 客服这一条路了。很多时候有的顾客，尤其是土耳其的，也会闹，觉得不合理，我明明还没走出店门，这就有质量问题，凭什么不给我退换。这种情况，也只能客气的说抱歉，我们可以帮你打电话给 Apple 客服，如果还不能接受，就只能叫保安了。

@sandideas 你觉得你才用了一天，跟卖家换一个没什么关系，但对于卖家来说这就是一个二手，根本没办法退给苹果，三星之类的就算联网激活了都能退，但苹果的根本退不了，只能自己想办法当做二手低价卖了。所以卖家当然不会接受你的退货。Apple 就是这么强势，估计是怕经销商作假，所以根本没有给经销商很多自由权限。

工资这个本身就应该属于隐私
如果仅仅是因为自己简历写了，为了证明写的正确，想给也行。
但是，新公司的薪水不是应该按照新公司的自身标准和财力来的么？跟以前的工资有毛关系。如果你新公司能力比我好的都是拿15K，我非要要30K，怎么都不现实。但如果大家都是20K，30K，你非要因为我以前的工资是2K 每个月，就觉得给我5K 就已经是让我一个土包子赚到了，这样的公司滚一边去，这跟施舍差不多了。HR 这样的想法无非就是损人又利己。
如果真是看以前薪水涨20%这样，我如果跟以前公司关系很好，只是因为搬家异地等等离开，我让以前公司给我开个100W的证明，你新公司能给我120W？不是我小看你新公司。。。

@adkudao 如果活得时时刻刻都太认真，这辈子会一直都比较累。
http://v.youku.com/v_show/id_XNzE0ODg0.html 话说这个视频出来的时候，还没有 YouTube 呢。

@Havee 你说的没有错，不仅仅是从长期的可持续发展考虑，我也没有说技术不重要。但是，相对于运营来说，技术这一块的成本是更好确定的，不是么。还说阿里巴巴，他可以很重视技术，他可以给出很好的待遇，但是他绝对不会说在市场薪资水平在1W 的时候给你10W 的月薪。他又不是真的有个芝麻开门的宝库钱多烧的。
对于大多数公司来说，技术并非达到一个不可替代的地步。我做一个网站，如果今天开发全部离职，我是有一个确定的成本，让网站继续维持下去的。而且这个成本是有个上限的。但很多程序员喜欢夸大自己的作用，以为自己一旦离职，网站第二天就要关门。
但运营不一样了，你既然说到了阿里，那我们就说几个例子好了：拍拍，一拍，有啊。。。这些那些待遇差了？钱少了？结果呢？
而阿里拿钱砸来往，结果呢？阿里砸的那些钱，搞不定跟微信技术相当的一个团队么？
所以我说公司挣1块钱，技术起到的作用撑死1毛钱，并不是夸张的。技术总以为自己能分到8毛钱，咋可能啊。如果是市场说他要分5毛，我可以考虑，但技术如果说要分2毛，我必须要考虑很久。

我在另一个楼的回帖也提到了，这个楼主，我觉得他是失败的，而他的失败，我觉得是他当时没有出社会，没有人生经验，所以太在意4500的工资。如果他当时不要4500，而是要这个网站的股份期权，或者他在后来的时间内不是多次要求加薪，而是要求期权，现如今都不会走到这种局面了。人随着成长，随着生活压力的变化，尤其是有了家庭，对收入的需求肯定是越来越高的。谁不想买车买房，谁想每天骑着电动车上班？但是，那个公司又不是阿里巴巴，正常一个普通雇员，就算是元老，怎么可能给他超过市场水平过多的薪资，真的给了，别说员工，怎么跟其他股东交代？

对，一定需要有自己的事业。不一定非要是自己从头创业，你可以合伙参与，但一定要拥有股份或者期权。
我作为一个写程序的，曾经以为自己在公司/团队里面不说最重要，也得说很重要。年轻人嘛，都会中二。
后来开始做公司，思考角度有了不同。以至于到了现在，当我计划一个新项目的时候，已经是完全不同的思维了。
除非说我一开始不想先投入，或者我想降低风险，或者就是想拉做技术的朋友下水，那么我会拉一个做技术的入伙，可以作为联合创始人。否则的话，我宁可自己掏钱请人先把程序框架开发完毕，然后两清。

像你说的加工资，这其实是个两难的问题。如果你没有参与到创业阶段，仅仅是作为一个雇员，那么在人才市场上，你的技术水平再高，也是有上限的。老板不可能只凭自己良心，只因为你是老员工，所以明明出2W就能N 多人排队等着干的职位，非要出20W，40W，100W，让你来做。
而对你来说，你肯定不希望自己这一辈子，就局限在这个2W 到顶了。钱，谁都不会嫌多的。但你要网上走，就得有合理的名目。所以我一直认为，年轻的时候不要过分计较得失，可以多投入。说到你的例子，如果你在老板困难的时候，你说你可以先不要工资，要股份，就是给自己争取的一个向上走的机会。

像那个帖子，如果那个员工，他当时大学还没毕业的时候，不要什么4500，只要死皮赖脸的加入到创始团队，要股份，要期权，怎么会是今天这样的结局。从大体上看，其他都是借口，明显就是随着年龄的增长，尤其是结婚以后，钱越来越不够花了嘛。谁想天天骑电动车上班，谁不想买车买房。

@Havee 国内这一块不好说，但国外这种专门通过佣金盈利的网站或者 Blog 很多，这种网站根本不能算是 IT 公司，他们很多就是 WP 搭个框架，然后找人开发个 APP 就行了。还有一些就是社交媒体上面发发链接，甚至连网站都没有，只要有足够的粉丝群就行了。这个市场很大，关键是你找到足够多的人来点你的链接就行。
我知道的，不少做海淘的，我说的这种网站/团队，就两三个人，都不懂技术，光收到的佣金一个月人民币6位数属于做的不好的。这时候一个人一个月分十几二十W，很开心。结果来个程序员，非要觉得自己是骨干，是核心，也想分个十几二十W，就三个字：凭什么？！拿5W 出来，分分钟能找到外包。
你不能只盯着阿里，你也不能只盯着绝对值，手上一个月有1个亿，或者手上是100W，分配的比例肯定是不一样的。

为啥总有好多人会自作多情的以为这个公司的名声就臭了，人事纠纷哪个公司没有，36克，豆瓣什么的，前几天不才撕逼过，也没见就突然垮了。
这种公司本来重要的就是运营，技术部分根本不需要什么大牛，框架起来了，能有一两个能够维持着就行了。其他楼有人问公司如果挣一块钱怎么分，这种网站运营模式，说实话如果真的是1块钱，给技术1毛钱撑死了。
而从双方扯屌的帖子总结看：
+ 这家公司能给到大约15K左右的工资，再多估计给不了，问题是再多也不需要，真有需求直接外包就好了
+ 有几险几金
+ 有免费午餐
+ 有一些福利
+ 有几个妹子
不说外地了，南京本地，能满足技术要求并且满足这些待遇的，不说100个，80个也能找出来吧。哪需要局外人去担忧公司招不到人。

反而是楼主，以为这下自己可能专心创业成功了？只差一个程序员了是笑话，但只有程序员同样是笑话。这种网站，运营推广太重要了，仅仅是程序员是干不好这个的。