几个违法点，参考下
1. 不签新合同裁员，可以要求 2N 赔偿
2. 第一个合同一年，试用期应该是 1 个月，结果三个月
3. 劳动合同到期不续签要赔 N+1，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。。而且此时还存在未签劳动合同双倍工资的问题。

所以老哥你现在是无固定期限合同的状态，建议请律师刚一下，裁无固定期限的人，能赔好多吧

@waterboy 那老哥这个算高中，浙江这边小学中学都不是备案制，大专院校才是，那理论上你们工资应该稍高一点，辛苦也是你们辛苦

@perpetually 本科相关专业的话可能有行政岗的岗位，会要求具体工作年限，非相关的就真的没戏了，我学校下半年就有这么一个岗位，本科相关专业要求 5 年以上经验

@waterboy 浙江的高效好像都是这种备案制了，也没有团购房，羡慕老哥

@perpetually 硬杠杠一般是全日制硕士，相关专业

我没 up 老哥这么厉害，之前混了一个双非硕，然后干了几年码农，也没去大厂，今年选择去大专了。杭州的，某双高 B 档大专（公式过了，入编还在走流程，编制是什么员额制）。

对我来讲，肯定是去大专好一些。

1. 稳定，不用担心失业。以后都要 65 退休了，但现实中没见过几个体制外 50 多岁还在干活的。
2. 不用坐班。想要多赚钱可以自己接项目，甚至开公司。
3. 虽然工资低，但是很多福利设施降低了生活开销。比如有食堂，有免费的运动场所等

碰到的问题也说下，up 参考一下
1. 和在企业比，破事多，加班不少，而且都是任务性质的。比如监考、帮忙组织比赛、参展什么的，占用大量休息时间，还不会有调休（因为不是坐班，没事可以不来学校）
2. 成就感确实不高，学生素质比较差，不过这也是体现一个老师能力的地方。
3. 责任重。如果当了班主任，责任就更重了，都是成年人，也不好管，但是出了事就是找老师（但是也不能把你怎么样，毕竟体制内，不会随便开除人的）

大概这几点吧，也仅仅是我个人体验而言，很多东西因为学校的相关政策，都不一样，也不能一概而论

996 的工资除以 2 才是你 965 的工资，你说亏不亏，反正换我我觉得亏。

不过外包可以刚一点啊，到点就走挺好的，加班就应该给钱，人家正式工是有未来期望的（配股什么的），外包有啥？凭什么要求一样？

所以刚一点，965 21k 还行吧

去啥啊，别去，这饼画的好假……而且要吃也是后年才能吃到了

@yrj 电鸭还会把别的平台的兼职信息抓过去（比如 V2EX 的），然后把联系方式和来源抹掉，让你花电费拿联系方式，这种行为我觉得不是很好

@pydiff 其他帖子都是 base64

磨叽啥啊，直接申请退货，让商家找快递解决去

@yuecheng320 应该就是指 27 号那天不算加班，然后那天本来应该放假，放到国庆了，又因为 30 号就离职了，所以享受不到假期。总而言之，就是白上了一天班。

@yuecheng320 我猜可能是调休问题，我记得国庆节放假，节前调一天，节后调一天，他妹妹节前离职，假期没享受到，但是调休的班照上，这公司简直太能算了

有前端的坑位吗？

还是要装字库的，但是字库只有选中那几个字的，所以需要动态生成字库，最后控制软件切换字体就行了

@htzhao2007444 加油加油