其实大可不必套上“直播”这个热门词，说的就是视频聊天（娱乐），两者本质是一个东西，也不是说谁高于谁，都是跟着历史演进。

从很早期来讲，视频聊天只是一个功能（点对点视频），远远谈不上业务。为什么？因为早期的视频聊天并不能带来盈利（其实现在盈利的也少），也不能让人看到经济前景。
主要理由有二。一视频领域比较专业化，大部分依附于特定软件（比如 IM ）与特定平台（比如 ISP ），二是该阶段视频运营商无法享受人口红利。当然，还有一些客观的硬件条件...（带宽问题 /服务器问题 /设备性能问题）
后来互联网开始高速发展（解决了硬件问题 /引入外部技术 /政策更加开放），网络聊天室（一对多视频）兴起，聊天室站长吃了第一口蛋糕，视频聊天正式上升到了业务 /产品的层面。这个时候也形成了沿用至今的一些后端架构以及运营生态链。视频聊天到直播的演化就是换汤不换药。（端的变化另开话题说）

回到主旨，一对一跟一对多的分化从根本上是商业模式决定的。

场景上来讲，它们对应的是专用服务与公共服务。
专用服务体现的是专业性（私密聊天 /教育 /医疗等），对于播主来说，自身职业门槛更高。受众窄，但他们的目的明确，重交互逻辑，理性消费。
公共服务背后则是泛用性（娱乐才能展示等），对播主来说，自身素质要求广度大于深度（直播效果为标准）。受众广，轻交互逻辑，感性消费。
对于一个平台来讲，利益至上，公共服务肯定是越多越好的。对于一个主播来讲，想要保持热度，稳赚不赔，不断地提高自身素质把专业服务的受众也拉过来是必要的。
两个方向，都表明一对一在以盈利为目的的市场面前并不是“更好的生财之道”。

小视频是不是对一对一直播更为重要？我觉得有点搞错概念了。
小视频最大的产品优势就是短平快且直观的推广作用，无论被运营的对象是某人的一对一直播间还是一对多直播间，另外连麦也一样。

我觉得 Github 里面的东西还可以。打开 commit list 也可以看到一些 LZ 的代码强迫症，挺好的。
不过简历要重新排版。

你换个角度想：我大概要学到什么程度才能为目标公司做出贡献？
那你就明白了，不同公司对员工的技能要求（此处为编程）是不同的，这里没法给你一个统一确切的回答。

待遇不用太好，可以一边工作一边学习的程度...不知道你这个程度指的是什么方面？
有牛人带？业余时间充足？公司提供项目机会？

最后。
你可能要先了解一下现在的互联网大环境以及人才市场。

1、一定要收费
2、要收得比你平常的价格高一点

这是智慧

我觉得，算。

积极参与开源项目能体现很多东西。比如：
贡献代码==常常编码
pull request==善于 debug
多提 issue==乐于沟通 /解决问题
等。

在广州来说，13k 是正常水平。

@ReZer0 建议明说，暗示只会给对方敷衍的余地，但不要提到“不涨薪就离职”。
重点在于表达自己的难处同时不要让人感觉到威胁。

你面试的时候不要有这方面的顾虑。

1、口头的方案讨论并不值钱。技术方案也不是仅你一家。如果是，估计你东家也已经申请了专利。
2、我也作为技术面试官，我经常拿一些遇到过的问题考察应聘者，这是再正常不过了。
3、如果是新部门+急招人选，我为什么只要你的方案而不是直接把你招进来，岂不是更省事?

我同意 @zcguo 的，只要你提了离职，是肯定要走的，不管提出什么条件。
当你提出离职，就是不再忠诚于公司。涨薪留下，说明你只忠诚于金钱。作为你上面的领导，无论你留不留，肯定会开始考虑后备人选的。

不开心产生小情绪->不肯走离职程序签合同...

大哥，你还是小孩吗

@Arrow0f 现在招满了

意向地点在哪？我在深圳这边招人

讲讲看法。

简历挺简洁的，最大问题在于没有亮点。

其中：
1、我希望技能树上罗列的点都有实际项目在支撑（而不是看过，了解概念），很多人在技能树上大写特写，一问细就露馅。
2、刷算法我认为是一个好事，但是不足以证明你的前端能力，如果前端技能比较一般，那可能会让人认为你不务正业，脱离了实际，闭门造车。

同意 @liuminghao233 的

你真的对计算机有非一般的热爱，就不会来这里开贴询问。

我见过无数人说“我喜欢编程”，但是我打开他们的 Github，空无一物。

...

喜欢一个东西是要倾注热情与付出执行力的。你都没有。

曾经是数学专业，同时曾经是程序员的人来回答你。

如果将计算机领域简单地划分为理论跟应用两派，那么对于应用方向来说，高等数学基本无用武之地。（不用考虑算法，应用方面的算法是比较通俗易懂的）
你想当计算机科学家的话--离散数学、数理统计是本科阶段中最重要的两门课程，必须要打好基础。另外至少要读个博士。（方向也要对路）

那么就目前情形来看，在保证温饱的情况下，在选择要学习的技术时是否应该抛弃旧物，顺应新的趋势呢？
你这个问题，在大道理上来说是肯定的。

但是在人的精力有限的前提下来看，还得跟你所处的位置一起评估。

你是专科，永远建议你优先升本，2018 往后专科毫无平台可言

业余什么都可以放弃，但英语学习绝对不能放弃

你要跟主流接轨，不要闭门造车，多跟技术人交流（线上线下 /海内外 /写信写邮件）

最最重要的是，你真的喜欢编程吗？

我们能做的是对于时机的把握
1、最好在刚做出一个阶段成绩之后提
2、找好下家之后提

老实说，一般要等到开口才涨的薪，拿不长久

这个别人真没办法给你意见。正反都说得通。

如果我是你，偏亚信，因为此时我的角色定位不再是普通程序员，而是往管理方向走的技术经理，我希望的是：
1、工作必须稳定，因为我需要积累除了技术之外的一些东西（人脉 /管理规范 /为人处事）
2、想要有一展拳脚的空间。在亚信，我能对原有的框架提供改进、提高整体员工的工作效率的同时树立威望
3、待遇更好且更容易跳槽